Ukidanje tajnih društava i tvrtki

Sva nedržavna udruženja koja su do sada održavala sastanke iza zatvorenih vrata, u obliku zapisnika, zvučnog zapisa i snimka, moraju objaviti sav sadržaj sastanaka koji je bio dostupan isključivo za članove udruženja. Ova odredba primjenjuje se na sve prošle i buduće sastanke svih nedržavnih udruženja. U slučaju da udruženja, ne ispunjavaju zahtjeve postavljene ovom odredbom, bit će trajno zatvorena, njihov rad će biti trajno zabranjen a njihovi članovi će biti suđeni za veleizdaju. Sva udruženja koja su do postizanja nezavisnosti radila na području Slavenske države, a osnovane su u stranoj zemlji ili njihovi osnivači i članovi nisu Slaveni, bit će trajno zatvorena i zabranjena. Udruženja koja šire prosvjetiteljske ili ostale protuslavenske misli, poznata su po svojoj štetnosti za Slavene, bit će također stavljena na popis zabranjenih udruženja. Niti jedno nedržavno poduzeće ne smije imati tajno ili podijeljeno vodstvo. Ako je poduzeđe nedržavno, ono mora biti u stopostotnom vlasništvu jedne osobe koja u potpunosti odgovara za rad tog poduzeća. Osnovni uvjet da bi Slaveni osnovali vlastito nedržavno poduzeće jest da imaju vlastitu obitelj, određeni broj godina radnog staža u svojoj djelatnosti te da poduzeće koje osnuju bude unutar polja njihove djelatnosti. Cilj mjere je uništenje bezdušnih tvrtki koje će biti zajamčeno tako da sve tvrtke budu u Slavenskom vlasništvu. Dodaje se ljudskost u poduzeća koja više nikada neće držati stranci i domaći nametnici koju su tu samo radi zarade i iskorištavanja nego će ih voditi iskusni ljudi koji se već dugo godina sami bave svojom omiljenom djelatnošću. Sva dobra koja stvori nedržavno poduzeće bit će označena imenom obitelji koja je napravila proizvod i imenom mjesta odakle proizvod potiće. Na vlasnika poduzeća polaže se ogromna odgovornost, zadužen je za upravljanje tvrtkom i za održavanje njene javne slike, neophodno je da vlasnik bude odgovoran čovjek jer u slučaju bilo kakvih nepravilnosti snosi najveće posljedice. Takvi ljudi radi svojeg iskustva imaju veliku mogućnost suosjećanja sa vlastitim suradnicima, te ne rade radi zarade već zato što vole djelatnost koju su odabrali i zato što žele pomoći svome mjestu, obitelji, narodu i izgraditi jaču državu. Propadanjem njihovog poduzeća propada njihov život. Nikada više vlasnik tvrtke neće moći ne brinuti za vlastite zaposlenike, niti će ubirati vrijednost za rad kojeg nije izvršio. Zaposlenik neće biti prodan ili nepravedno otpušeni. Vlasnik poduzeća je vođa mjesne skupine svojeg staleža, uz nadgledanje rada i sam je izravno uključen u rad zato se zaposlenici zovu suradnici. Vođa je glava obitelji i sastavni dio staleža kojeg predstavlja.